Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Práce v multikulturním prostředí
Práce v multikulturním prostředí
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Kristýna Vondrová |
---|---|
Šetření: | 13. 03. 2013 - 20. 03. 2013 |
Počet respondentů: | 68 |
Počet otázek (max/průměr): | 33 / 13.54 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 41,8 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.07:11 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Tento dotazník byl primárně připraven pro účely diplomové práce na téma Řízení lidských zdrojů v multikulturním prostředí.Odpovědi respondentů
1. Máte zkušenosti s prací v multikulturním prostředí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 2, NE → otázka č. 4].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ANO | 39 | 57,35 % | 57,35 % |
NE | 29 | 42,65 % | 42,65 % |
2. Z jakého pohledu máte zkušenosti s prací v multikulturním prostředí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Pracuji / pracoval jsem v multikulturním prostředí - jako člen týmu → otázka č. 17, Řídím / řídil jsem multikulturní tým → otázka č. 17, Pracuji / pracoval jsem jako personalista v multikulturní společnosti → otázka č. 17, Jiné → otázka č. 3].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Pracuji / pracoval jsem v multikulturním prostředí - jako člen týmu | 33 | 80,49 % | 48,53 % |
Řídím / řídil jsem multikulturní tým | 4 | 9,76 % | 5,88 % |
Jiné | 3 | 7,32 % | 4,41 % |
Pracuji / pracoval jsem jako personalista v multikulturní společnosti | 1 | 2,44 % | 1,47 % |
3. Uveďte:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
pracuji v multikulturním prostředí, ale né jako člen týmu, pouze na stejném patře
4. Chtěl byste pracovat v multikulturním prostředí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 5, NE → otázka č. 6].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ANO | 21 | 70 % | 30,88 % |
NE | 9 | 30 % | 13,24 % |
5. Proč? Co vás na této práci láká?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
exotické prostředí, poznávání nových kultur, rozšíření obzorů
jazyková zkušenost
je pestřejší
lákám mě dozvědět se o jiné mentalitě
možost potkat nové kultury
multikultura
Myslím, že je to celkem dost zajímavá práce.
nic, už v tomto prostředí pracuju
nové zkušenosti
Nové zkušenosti
Nové zkušenosti, nové prostředí, jiný přístup k řešení situací.
nové zkušenosti, poznání "jiných" lidí
Poznání nových lidí a kultur. Zjišťování, jak se žije v jiných zemích. Procvičování jazyků.
poznávat různé kultury a osobnosti
Práce s lidmi jiných národností
Rozvoj vlastní osobnosti poznáním jiných kultur, myšlení a ideií. Z knížek lze načerpat informace - fakta, ale poznat to na vlastní kůži vede teprve k pochopení
stretavani
zajímavé poznávat jinou mentalitu
Získání nových zkušeností. Cestování a poznání nových kultur.
Zkušenosti s prací v multikulturním prostředí
6. Proč? Co vás na této práci odrazuje?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
cikáni
jiné kulturní zvyky a návyky, nechtěla bych pracovat s romy, jejich pracovní morálka je otřesná
jiné kultury, neporozumění
Netuším
Nevadilo by mi to ale není to má priorita
nevím
Nevím, co všechno přesně si mám pod těmito pojmy představit, tudíž nevím, proč bych chtěla v multikulturním prostředí pracovat.
nic me neodrazuje.. jen si myslim ze komunikace v mono-kulturni spolecnosti je snazsi..
x
7. Jaká pozitiva a negativa na této práci vidíte?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
+ poznání nových "jiných" lidí - možné kulturní neshody
cikáni
Komunikace se zákazníky - pozitiva, psychická zátěž - negativa
konfrontace s riunymi narody a kulturnimi odlistnostmi - vyhoda zabrany pri konfrontaci, jazykové bariery - negativa
moznost rozsireni znalostí v oblasti komunikace a kultury obtiznejso domluva/porozumeni
Možnost konfliktů z důvodů nepochopení vycházející z kultury dané země a jiné mentality.
Můžete se seznámit s kulturou, systémy, trendy jiných zemí. Negativem může být střet zájmů.
naučím se od nových kultur
negativa - střet odlišných mentalit pozitiva - poznání jiných kultur
negativa nevidím
Netuším
nevím
nové zkušenosti a přátelé, cestování časová a stresová náročnost
noví lidé = nové zkušenosti, jazykové bariéry
obohacení, možnost nepochopení
odlišnost, možné konflikty,nesourodost
Poz: Poznání vlivu jiné kultury v různých oblastech lidské činnosti. Neg: Zvýšená míra potenciálních konfliktů. jazykové bariéry.
Pozitiva - zkušenosti, rozhled Negativa - nedokážu říci
Pozitiva - nové kontakty, zkušenosti, vědomosti Negativa - možná jazyková bariéra
pozitiva - zkušenost, negativa - časté cestování, stres
pozitiva- možnost poznat jinou kulturu negativa- každá kultura preferuje jiné zvyky, co pro mě je důležité pro ně ne a naopak (nedochvilnost, nespolehlivost...)
pozitiva: "jiný kraj jiný mrav" určite to má své výhody poznáte spoustu zajmávích lidí. negativa: různé náboženství může vést i k nenávisti ostatních (příčina některých válek) Irak, Iran atd...
Pozitiva: nové zkušenosti, poznání nových lidí, možná prace v zahraničí Negativa: různé názory lidí z jiných kultur (náboženské, vztahové...), jiné návyky, jazyková bariera
Pozitivní bych brala to, že poznám lidi jiných kultur a s tím i jejich jazyk. Jako negativum vnímám to, že by zde, u některých jedinců, mohly vznikat určité konfrontace díky odlišným mentalitám národů.
poznání různých chování osob
přesně netuším co ta multikultura je
rozšíření rozhledu, možné kulturní a komunikační bariéry
x
zkušenosti
8. Co si myslíte, že je důležité pro práci v multikulturním prostředí? (např. vzdělání, jazykové dovednosti, tolerance, povaha člověka, ....)
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Důležité je být otevřený novým věcem, myšlenkám a názorům. Chtít poznat a snažit se pochopit. Určitá dávka trpělivosti, pevné vůle a i základy jazyka.
jazyk a spousta tolerance
jazyk, tolerance, pochopení,
jazyk, tolerance, respekt
jazyk, vzdělání v daném oboru, přizpůsobyvost, efektivnost
Jazyková výbava, toleranace, znalost "spolupracujících kultur"
jazykové dovednosti
jazykové dovednosti
jazykové dovednosti (min. společný jazyk - angličtina), tolerance, řešit problémy v klidu a nenechávat se unést emocemi a temperamentem
Jazykové dovednosti a trpělivost s tolerancí (např. při odlišných návycích v různých situacích), respekt k odlišnostem.
Jazykové dovednosti, tolerance
Jazykové dovednosti, tolerance (jak moje tak kolegů), pozitivní přístup,
jazykové znalosti a tolerance
Minimálně středoškolské vzdělání, příslušné jazykové schopnosti, tolerance vůči jiným národům, chápavost, loajalita, komunikativnost pozitivní přístup.
Netuším
nevím
otevřená mysl, tolerance, jazyková vybavenost
povaha člověka
povaha, jazykové nadání, chuť
předevší přizpůsobivost prostředí, pochopení, ..
přístup, vzdělání určitě taky, pokud neumíte žádný jazyk, je to velké mínus, tolerance je velmi důležitá a hlavně ohromná trpělivost s některými lidmi
tolerance
tolerance a jazyk
tolerance a povaha člověka, zbytek se dá naučit
tolerance, jazykové dovednosti
tolerance, jazykove dovednosti..
Určitě je potřeba jazyk. Je důležité mít všeobecné informace aby jsme se dokázali bavit s kazdym člověkem a našli společné téma.
vzdělání, jazykové dovednosti, povaha člověka
x
9. Co byste jako zaměstnanec v multikulturním prostředí uvítal, ocenil a očekával?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
další vzdělání
Dobře fungující tým. Tolerance lidí v týmu. Získání nových poznatků jak pracovních, tak osobních.
Jasné vymezení požadavků a očekávání ze strany příslušníků odlišných kultur. Tolerance k mé vlastní kultuře
Jazyk, nové zkušenosti, rozšíření obzorů.
jazykové kurzy, školení
Možnost osobního rozvoje a seberealizace, možnost cestovat do ostatních zemí.
Netuším
nevim
nevím
Nevím, nepracuji v něm. Nic neočekávám a nemám co oceňovat.
nic
nové zkušenosti
ocenil bych výměnu zkušeností a pohledu z pozice odlišné kultury
očekavala bych snahu o navození pratelske atmosfery, tolerantní prostredi
očekávala bych, že pracovnící jiné kultury se budou přizpůsobovat naší kultuře a obávám se, že bych jim to nutila naše "pravidla", uvítala bych možnost zdokonalení jazyka
osobního tutora
pochopení a přizpůsobení se v rámci všech kultur
přátelskou atmosféru
Rovný a férový přístup, zajímavé finanční ohodnocení, přátelský kolektiv
Schopného zaměstnavatele, který má předpoklady zaměstnávat zaměstnance ze všech koutů světa. Jiný kraj, jiný mrav.
soulad
stejné ohodnocení bez závislosti na kultuře, ze které pocházím
toleranci
Toleranci káždý národ či náboženské vyznání má jiné priority.
Uvítala bych asi každou dobrou radu jak na to, ocenila kolektivitu týmu jinak to nemá ani cenu a očekávala výsledky za odvedenou práci. Je třeba se pořád posouvat dopředu, stát na místě nemá cenu.
vstřícnost
x
zajimave financni ohodnoceni..
zvýšení platu a ohodnocení za moji práci, dovednosti
10. Co byste jako vedoucí multikulturního týmu prosazoval, uplatňoval?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
?
čistý trestní rejstřík
jasně vymezené postupy při řešení problému, transparentnost
jazyky
Komunikaci.
Netuším
nevím
nevím
Nevím, nic o tom nevím.
obávám se, že bych chtěla, aby dodržovaly naši kulturu a naše pravidla, tady pracují, tak se musí podřídit
Ochotu a aktivní přistup zaměstnanců. Finanční, nebo jiné ohodnocení za dobře provedenou práci.
pohodu a soutěže
pratelskost a toleranci
Prosazovala bych aby tým byl postaven na vzájemné důvěře, ochotě pomáhat si a poradit. V rodinné atmosféře se vytváří nejlepší výsledky. Uplatňovala bych kromě zákaldních pravidel, které jsou potřeba všude, možnost flexibility využití nápadů a kreativity.
přátelskké prostření, kdy by se nikdo v rámci odlišné kultury necítil odstrčen
respekt
rovnoprávnost
rovnopravnost..
Rovnost, férovost, pozitivní náladu, tvrdost (orientace na výsledek)
rovnost, individuální přístup pro potížisty :)
rovnost, stejné ohodnocení za provedenou práci
soulad
školení, vzdělávání
Toleranci
toleranci
Toleranci a schopnost vcítit se do odlišných zvyků ostatních.
Viz otázka 9
Vzájemnou toleranci.
x
11. Jak byste jako vedoucí týmu motivoval multikulturní tým?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
benefity
bonusy za dobře odvedenou práci, dovolená
já bych si nikdy multikulturní tým nesestavil
jako jakýkoliv jiný tým, pochvala i peníze
Káždý má jiný motivační "spínač" tím pádem bych se pobavil s každým co je pro něho priorita a čeho chce dosáhnout.
mimopracovvní činnosti - kde by došlo k možnosti sblížení odlišných kultur
Myslim ze silna motivace by mohla být cestování po zemích ( a poznavani kultury) se kterymi spolupracujeme
nedokážu odpovědět
Nepracuji v multikulturním tým,tak jsem nad tím doposud moc nepřemýšlela.
Netuším
Netuším :D
nevím
nevím
nevím, omlouvám se, s touto problematikou nemám zkušenost, i když jsem momentálně student.
nevím, to už by záleželo na konkrétní situaci a konkrétních lidech, myslím, že v tomto případě nehraje kultura zas tak velkou roli
nijak
odmenou do multikina :) ..
peníze, dárky, pochvala
podpora spolupráce
především bych se snažil "táhnout za jeden provaz" a snažil bych se pozitivně motivovat
sounáležitost, věrnost firmě
soutěž o peníze nebo hodnotný dárek
Společnými akcemi k poznání všech podřízených mezi sebou, finančně, vlastní prací
Tak určitě představením práce kterou už máme úspěšně za sebou a jaký měla význam.
Tak, jak se motivuje každý tým.
Těžko říct. Asi bych volil varianty podle konkrétních lidí a vazeb v týmu.
týmovou spoluprací, teambuilding, přizpůsobění skladby a úkolů týmu tak, aby nenastávali konflikty
volila bych běžné metody
x
12. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 17 | 58,62 % | 25 % |
muž | 12 | 41,38 % | 17,65 % |
13. Věková kategorie
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
20 - 26 let | 15 | 51,72 % | 22,06 % |
27 - 45 let | 11 | 37,93 % | 16,18 % |
19 let a méně | 2 | 6,9 % | 2,94 % |
46 let a více | 1 | 3,45 % | 1,47 % |
14. Nejvyšší vzdělání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
středoškolské | 15 | 51,72 % | 22,06 % |
vysokoškolské | 12 | 41,38 % | 17,65 % |
základní | 2 | 6,9 % | 2,94 % |
15. Zaměstnání - pozice:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [zaměstnanec (člen týmu) → konec dotazníku, nadřízený (vedoucí týmu) → konec dotazníku, personalista → konec dotazníku, jiné → otázka č. 16].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
zaměstnanec (člen týmu) | 16 | 55,17 % | 23,53 % |
nadřízený (vedoucí týmu) | 8 | 27,59 % | 11,76 % |
jiné | 3 | 10,34 % | 4,41 % |
personalista | 2 | 6,9 % | 2,94 % |
16. Uveďte:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Student | 4 | 80 % | 5,88 % |
student VŠ | 1 | 20 % | 1,47 % |
17. Setkal jste se na pracovišti s konflikty, které by vyplývaly z multikulturního prostředí, ve kterém jste pracoval / pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 18, NE → otázka č. 19].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
NE | 27 | 69,23 % | 39,71 % |
ANO | 12 | 30,77 % | 17,65 % |
18. Uveďte s jakými:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
černoši se naváželi do zaměstnanců ohledně rasismu, v případě že jsme nemohli vyhovět jejich požadavkům (kterým prostě nešlo vyhovět bez ohledu na cokoliv)
Jina pracovni moralka, jine navyky nejen pracovni ale i socialni, absolutni nepochopeni z jedne ci druhe strany.
jkhkkjkjhjhkj
Neochotný kolega/kolegyně
problém s jazykem některého člena týmu - výsměch že nerozumí dostatečně
Problém s komunikací (angličtina) ze strany zahraničních kolegů
Rasové urážky, výhružky
rozdílné chování lidí z odlišného sociálního prostředí
různorodost názorů na rasy, národy, jejich pracovní výkony, sociálního zařazení do společnosti a pod.
ryvalita mezi zaměstnanci
S řídícím multikulturního prostředí
19. S jakými kulturními odlišnostmi jste se v tomto prostředí setkal / setkáváte?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
- rozdíly ve vnímání času, - zodpovědnosti.
...
bbhbhbhbhhbh
cizí národnost, (ukr, rus)
identita evropská vs. národní, rasismus, xenofobie
jiné názory
Jiné, pro mě dosud neznámé svátky a jejich oslava.
jiný kraj, jiný mrva :-) (náboženství, kultura, zvyky....)
Jiný styl mluvení, chování, gastronomie
Kolegové z arabských zemí, střední a jižní Asie a latinské Ameriky - zejména stravovací návyky a týdenní režim
Minimalni a nikdy problem.nebyl
nabozenstvi, nazory na zivot, autority
nabozenstvi, stretavani odlisnych zvyku a mravnich hodnot
náboženské tradice, jiné nastavení životních hodnot
nesetkala
Nevidím významné odlišnosti
neviem
nevím
nieco si vymysli :)
Odlišná pracovní morálka (Latinská Amerika)
Odlišné náboženství, odlišný přístup k životu a hodnotám, jiné zvyky, svátky.
Pracovni moralka, socialni odlisnosti
Především jiné chápání konkrétního pracovního systému.
Rasismus
Rozdíl v motivaci a zvyklosti prace
Rozdílné pracovní návyky jako např. čas a doba trváví oběda.
různými
s jazykem, zvyky....
s žádnými
se všemi možnými v závislosti na kulturním původu
slovensko-český tým, na pracovisku homosexuálne orientovaní kolegovia
styl života, jiný hodnotový žebříček
Tykání i s nadřízenými
z zadnymi
Zadbe
způsob zábavy, rozdílné hodnoty, rozdílný přístup
zvyky, názory, náboženství
20. Byl pro vás velký problém se do multikulturního týmu začlenit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 21, NE → otázka č. 22].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
NE | 37 | 94,87 % | 54,41 % |
ANO | 2 | 5,13 % | 2,94 % |
21. Proč?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
hgjhhghghgmhmbm
22. Narazil jste na problémy v neverbální komunikaci? (gesta, která každý jednotlivec vnímal odlišně atd.)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 23, NE → otázka č. 24].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
NE | 30 | 76,92 % | 44,12 % |
ANO | 9 | 23,08 % | 13,24 % |
23. Na jaké?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
gesta rukou, pohozeni hlavou, usklebek ve tvari, posed u jednaciho stolu
hgjgjhgjhg
jen drobné rozdíly( máchání rukou, ukazování, mrkání...)
Jiné pochopeni gest,na které jsme zvykli v Čechách jsou brány jinak.
nepamatuji se
přitakání znamenalo ne ))
vyjadřování souhlasu/nesouhlasu, nejistota, zda kolega něco vnímá kladně, či záporně
zejmena gesta, ktera v cesku vnimame jako temer nevyznamna vzbudila rozruch
24. Narazil jste na pracovišti na projevy rasismu nebo xenofobie, které by vyplývaly z multikulturního prostředí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ANO → otázka č. 25, NE → otázka č. 26].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
NE | 31 | 79,49 % | 45,59 % |
ANO | 8 | 20,51 % | 11,76 % |
25. Na jaké?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
evropani: "nenávidím asiaty, jsou všude, na vrcholných postech atd."
fhghghhghggh
od zakaznikov smerom k predajcom odlisnej narodnosti
předsudky - které se ale v naprosté většině ukázaly jako reálné
s předsudky, neznalostí....
suskani typpu - ta je ale bila a vypada nezdrave a je velika....
Urážky druhých
26. Jak byl váš multikulturní tým motivován? ( Jaké prvky váš personalista / nadřízený používal? Jaké prvky jako personalista / nadřízený jste používal?)
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
Benefity za odvedenou práci,odmenove a vzdělávací akce,skolenins profesionály v oboru
bez rozdielu
Finanční motivace
finanční odměny
hbbhbjhjhhbh
challenge
individuální motivace
jako normální tým
jiný tým, otázka nerelevantní
ke všem stejný přístup, pohled jako na celek, ne jako na jednotlivce.
motivujeme se sami navzájem
N
Na výkon, tlak.
nabadal k respektovani vzajemnych odlisnosti
nebyl motivován
nedokáži odpovědět
nepamatuji se
netuším - jestli nějaké, byly perfektně maskované
neviem
Nikdo to neřešil, pokud se objevily problémy, nesouvisely se zemí původu, ale s osobností jednotlivých členů týmu.
otázka sloučení, tedy vycházení mezi sebou samými, a respektování se v rámci odlišnosti....
Pouze mzda
Především pracovními plány a výkony, motivace ve formě finančních odměn. Nadřízený používá širší záběr příkladů pro práci a pracovních prostředí.
sjednocení jazyka
snažil se vždy najít motivační faktor , který by mě posunul někam dál v mé práci
Stejne jako vsude jinde nic noveho.
Stejné, jako na všechny
teambuldingové akce, finanční odměny, osobní znalost jednotlivých lidí a hledání jejich vlastníczh motivů.
To je nejasná otázka. U nás se pracuje a nemyslí se ve výše uvedených frázích čísi novořeči.
to vies ake motivacne natroje vo VF pouzivame :)
Vůbec nic, co by bylo přímo ovlivněno multikulturním složením -dle mého názoru nezáleží na kultuře a na etniku, je důležité pracovat s jednotlivcem.
zadne
zadne
zejmena penezne
žádné
žádné
27. Co se nejvíce z motivačních prvků osvědčilo?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
...
Benefity za odvedenou práci a školení s profesionály.
financna odmena
finanční odměny
Finanční odměny.
Finanční ohodnocení, dobré výsledky shopu
ice breakers games
individuální motivace
jiný tým, otázka nerelevantní
kjjkjkjjkjjkjkjkj
motiva naučení jazyka a kultury ostatních
motivace na peníze
Mzda
N
nedokáži odpovědět
nepamatuji se
nevim
nic
nic
nic konkrétního
osobní znalost jednotlivých lidí a hledání jejich vlastních motivů
pěněžní odměna
penize
Penize
podnecovanie zdravej konkurencie v týme, súťaže
povzbuzení
Pozitivní motivace odměnami
team buildingy
Teambuilding - pracovní nápň, společné akce atd...
V zaměstnaneckých poměrech jdnoznačně negativní motivace - neexistuje diskuze, jestli člověk udělá nebo neudělá svoji práci.
Viz 26
viz ot. 26
vyse zmineny
x
zadne
28. Jaké máte tipy / doporučení pro práci s / v multikulturním týmu?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
- dobrá komunikace, - povzbuzování, - školení o multikulturních rozdílech
...
byt jak se rika "open minded"
Být otevřený všem možnostem a pokusit se nic neodmítat z jiných kultur
být schizofrenik
co nejvíce nepracovních společných akcí
Chtít pochopit jinou kulturu,ještě předním než se s ni naváže spoluprace a také na počátku spoluprace více pochopeni.
jiný tým, otázka nerelevantní
komunikace
motivovat zaměstance soutěžema, dostatek pochval, atd..
N
naslouchat
nebýt rasista a xenofob
Nedelat rozdily. Chteji tu pracovat tak at makaji jako "cesi" :-)
nechat o sobě mluvit druhé :-)
Nemám
Nenechat pracovníky vyhýbat se práci pod rouškou "kulturní odlišnosti", na druhou stranu neprovokovat do očí bíjícími rozdíly (Muslim na vepřových jatkách..)
nerobiť rozdiely
nerozlišovat
neviem
njnjnjj
odhodit předsudky, jinak to nepůjde
otevřeně mluvit o odlišnostech
pořádání team buildingů
respektovat vzajemne odlisnosti
Snažit se začlenit v pozitivním smyslu, ale né moc, abyste se pořád odlišoval, nestydět se za to, že jste jiní a oni ve většině
společné řešení růzých problémů, společné vysvětlení některých zásadních odlišností
tolerance
Tolerance, trpělivost, schopnost pochopení a vysvětlení.
Trpělivost.
vzájemná tolerance
x
zadne
žádné
Žádné. Tam, kde se nechává lidem určitá autonomie, není nic zvláštního potřeba.
29. Jste
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 22 | 56,41 % | 32,35 % |
muž | 17 | 43,59 % | 25 % |
30. Věková kategorie
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
20 - 26 let | 22 | 56,41 % | 32,35 % |
27 let - 45 let | 15 | 38,46 % | 22,06 % |
45 let a více | 1 | 2,56 % | 1,47 % |
19 let a méně | 1 | 2,56 % | 1,47 % |
31. Nejvyšší dosažené vzdělání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
středoškolské | 20 | 51,28 % | 29,41 % |
vysokoškolské | 18 | 46,15 % | 26,47 % |
základní | 1 | 2,56 % | 1,47 % |
32. Zaměstnání - pozice:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [nadřízený (vedoucí týmu) → konec dotazníku, personalista → konec dotazníku, zaměstnanec (člen → konec dotazníku, jiné → otázka č. 33].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
zaměstnanec (člen | 26 | 66,67 % | 38,24 % |
nadřízený (vedoucí týmu) | 11 | 28,21 % | 16,18 % |
jiné | 1 | 2,56 % | 1,47 % |
personalista | 1 | 2,56 % | 1,47 % |
33. Uveďte:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
práce na stejným patře budovy | 1 | 100 % | 1,47 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.